Erfolgreiche Talentsuche sowie der ideale Arbeitgeber sind in der heutigen Zeit wichtige Fragestellungen, welche Unternehmen wie Talente gleichermaßen bewegen. Human Resources und klassische Personalabteilungen entwickeln sich stetig weiter und digitalisieren Prozesse sowie Abläufe durch moderne Werkzeuge / Tools sowie Best Practices. Klassisches Headhunting ist nicht tot, sondern steht davor sich selbst neu zu erfinden. Recruiting entwickelt sich weiter zu Talent Akquisition. Employer Branding und Marketing sind wesentliche Unternehmensfähigkeiten, um bei der Kandidatenansprache und Mitarbeiterbindung nachhaltig erfolgreich zu sein.
Das gesamte beschriebene Umfeld nennen wir "Talenting".
Mit Talenting verfolgen wir eine Community von Recruitern für Recruiter, um den Erfahrungsaustausch zu fördern, untereinander ein individuelles Networking zu ermöglichen und damit bei Herausforderungen den kurzen Draht untereinander aufzubauen. Mit Talenting sprechen wir Interessierte, sowie Experten im Recruiting / Talent Akquisition an. Ob Du angestellt, selbstständig oder als Unternehmer arbeitest, ist uns bei Talenting gleich. Anbieter von IT-Lösungen aus dem HR-Tech Umfeld sind in der "Talenting" Community ebenfalls willkommen - gerne auch für Sponsoring.
Talenting ist eine offene Plattform, welche durch unsere Moderatoren proaktiv und unentgeltlich unterstützt wird. Gibt es Interesse zu einem Impulsvortrag, so sind wir dankbar von Dir zu hören. Gerne unterstützen wir Dich beim Onboarding. Sprich uns hierzu am besten direkt an und wir schaffen eine Möglichkeit, Dich auf die Bühne zu bringen.
Die Initiative zu "Talenting" geht von den Success Consultants aus. Für Unterstützung vom Aufbau der Community sind wir dankbar.
WAS WIR NICHT WOLLEN: "Wir wollen mit Talenting keine Verkaufsveranstaltung durchführen. Alles soll im Rahmen des Erfahrungsaustauschs und Netzwerkens passieren. Damit ist uns wichtig, dass die Impulsvorträge möglichst viel Erfahrung mitbringen, um im Networking Teil miteinander ins Gespräch kommen zu können.
Wir nutzen die Meet-Up Plattform, um Talenting zu organisieren und mit der Community in Kontakt zu bleiben. Mehr Details findest Du hier - https://www.meetup.com/de-DE/talenting/
Wir haben für Dich das Event aufgezeichnet. Du kannst es weiter unten ansehen.
zur AufzeichnungUnser Event findet statt am:
November 3, 2022
um
16:00 Uhr
Die eigene Arbeitgebermarke ist DER Magnet, um neue Mitarbeiter anzusprechen sowie bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden. Gerade in einem Marktumfeld wie im IT/Tech-Bereich, wo sich Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter bewerben müssen, ist die Arbeitgebermarke ausschlaggebend für eine nachhaltige Kandidatenansprache in derTalent Akquisition.
Der Begriff "Arbeitgebermarke" ist oft sehr abstrakt besetzt, allerdings ist jedes Unternehmen in der Lage die eigene Positionierung der Arbeitgebermarke zu erfassen und die richtige Nische zu finden, um gegenüber seinen Mitbewerbern eine nachhaltige Positionierung zu finden, um damit erfolgreich geeignete Mitarbeiter zu finden.
Um die Arbeitgebermarke zu schärfen gibt es grundsätzlich 2 Wege: 1.) Neues Corporate Design und Werbung in Rahmen einer funktionierenden Candidate Journey oder 2.) Die Erarbeitung des aktuellen Employer Proposition Designs auf Basis eines NPS-Scoring Verfahrens und die Kommunikation dessen über die aktuellen Kandidaten-Kanäle.
Mit dem Impulsvortrag "How to attract Talents by YOUR Employer Brand" zeigt Richard Diks wie Option (2) für jedes Unternehmen einfach umsetzbar ist und damit eine Ansprache von potenziellen Kandidaten durch das eigene Unternehmen oder einen externen Recruiting Partner gelingen kann.
Product Owner @ Success Consultants
Richard Diks ist Product Owner von Recruitment as a Service sowie Geschäftsführer bei den Success Consultants. Er ist Ingenieur der Informationstechnik und hat einen Abschluss als EMBE der HSG, St. Gallen im Bereich Business Engineering. Richard Diks ist ein erfahrener Strategieberater im Bereich Digitale Geschäftsmodelle und Agile Organisation. Seit 2020 engagiert sich Richard Diks, mit Recruitment as a Service für eine erfolgreiche Talent Akquisition Organisation in Unternehmen.
Product Owner @ Success Consultants
Richard Diks ist Product Owner von Recruitment as a Service sowie Geschäftsführer bei den Success Consultants. Er ist Ingenieur der Informationstechnik und hat einen Abschluss als EMBE der HSG, St. Gallen im Bereich Business Engineering. Richard Diks ist ein erfahrener Strategieberater im Bereich Digitale Geschäftsmodelle und Agile Organisation. Seit 2020 engagiert sich Richard Diks, mit Recruitment as a Service für eine erfolgreiche Talent Akquisition Organisation in Unternehmen.
Recruitment as a Service (kurz: RaaS) ist ein Recruiting Service auf Basis einer Fixpreis-Suche mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit - ohne zusätzliche Kosten oder Abschlussprovisionen. Mit Recruitment as a Service können Unternehmen individuelle Suchen von Fach- und Führungskräften im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work suchen und damit ihre eigene Talent Akquisition Organisation aufwerten oder ihre Organisation auslagern und als eine Interim Talent Akquisition Organisation auf Basis von Recruitment as a Service komplett betreiben.
Recruitment as a Service wurde als Alternative zum klassischen Headhunting entwickelt, um Unternehmen in der digitalen Transformation zu unterstützen. Mit Recruitment as a Service lassen sich Fach- und Führungskräfte schnell und kostengünstig finden und die jeweiligen Vakanzen mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit besetzen - und das meist zu einem Kosten-/Nutzenverhältnis von 1:10 gegenüber dem klassischen Headhunting.
Mehr Details zu Recruitment as a Service haben wir einem Artikel öffentlich zugänglich gemacht.
Mit unserem Angebot zu Recruitment as a Service bieten wir ebenfalls unser innovatives Persönlichkeitsmatching für die richtige CultureFitness in der Kandidatensuche an. Best Practices hierzu haben in unserem Artikel "Persönlichkeitsmatching - Mal ganz einfach" für Sie beschrieben.
Im Rahmen unseres Talenting Community Events ist das Eintreffen um 15:45h geplant. Wir starten pünktlich mit unserem Impulsvortrag "How to attract Talents by YOUR Employer Brand" um 16:00h. Unsere Bitte: Plane Deine Anreise rechtzeitig ein - am besten mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Parkplätze sind nicht viele verfügbar.
Der Impulsvortrag ist bis 16:45h geplant mit anschließender Runde für Fragen & Antworten sowie einem abschließenden Networking bis 18:00h. Für kostenfreie Getränke und Snacks ist gesorgt.
Wir schließen die Veranstaltung pünktlich um 18:00h. Bei unserem anschließenden Apéro ab 18:30h im Blend - Kitchen and Bar - können wir das Networking und den Abend noch verlängern.
16:00h bis 16:15h: Zu Beginn unseres Event heissen wir Dich herzlich "Willkommen". Unser Speaker "Richard Diks" wird sich kurz vorstellen. Wir bitten Dich, 15 min vor dem Start bereits anwesend zu sein, damit wir pünktlich starten können.
16:15h bis 16:45h: Mit dem Impulsvortrag "How to attract Talents by YOUR Employer Brand" wird Richard Diks auf die Besonderheiten der Arbeitgebermarke im Bereich Talent Akquisition und Mitarbeiterbindung eingehen und aufzeigen, wie mit einer sehr einfachen Methodik die USPs (Unique Selling Propositions) der eigenen Arbeitgebermarke transparent gemacht und für die eigene Talent Akquisition eingesetzt werden können. Konkret wird das NPS-Scoring Verfahren im Rahmen eines Employer Proposition Designs aufgezeigt. Hierbei wird darauf eingegangen, welche Dos and Don'ts zu beachten und wie optimale Ergebnisse zu erreichen sind. Der Impulsvortrag wird interaktiv mit einer anschließenden Runde für Fragen und Antworten durchgeführt.
16:45h bis 17:00h: Zum Ende unseres Impulsvortrags steht "Richard Diks" für Fragen und Antworten zur Verfügung. Anschließend gehen wir nahtlos in das Networking und den persönlichen Austausch über.
Für jeden Teilnehmer und jede Teilnehmerin, der / die bis zum Ende unserer Veranstaltung bleibt, haben wir eine kleine Überraschung bereit. Wir verraten nicht, was es sein wird. Sei gespannt und melde Dich heute gleich zu unserem geplanten Talenting Event an.
Recruitment-as-a-Service (kurz: RaaS) ist die beste Alternative zum klassischen Headhunting. Mit unserer agilen Arbeitsweise in Sprints nach SCRUM erreichen wir eine sehr hohe Produktivität. Unsere Spezialisierung sind IT/Tech-Positionen im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work. Mit unserem Active-Pooling-Verfahren und Active-Sourcing-Netzwerk sind wir in der Lage, ihre Vakanzen mit hochwertigen Kandidaten erfolgreich zu besetzen.
Möchtest du mehr über RaaS erfahren?
Mehr erfahrenTransformation-as-a-Service (kurz: TaaS) ist die beste Wahl für eine agile Strategieberatung / Konzeption für Herausforderungen im Bereich Moderner Geschäftsaufbau, Geschäftstransformation, Digitale Geschäftsmodelle, Agile Transformation, Digitale Transformation, Human Resources Transformation sowie Employer Branding. Mit unserer Organisations-Schablone für agile Recruiting Teams unterstützen wir ebenfalls Unternehmen, welche Recruiting-Organisationen aufbauen.
Möchtest du mehr über TaaS erfahren?
Mehr erfahrenWir hatten am 03. November 2022 unser letztes Talenting Community Event mit dem Titel - "How to attract Talents by YOUR Employer Brand" veranstaltet. Den Impulsvortrag haben wir für Dich aufgezeichnet.
Die Aufzeichnung kannst Du Dir hier ansehen.
