Recruiting ist in der heutigen Zeit unerlässlich, um die richtigen Fach- und Führungskräfte für das eigene Unternehmen zu finden. Das kann über ein klassisches Headhunting bewerkstelligt werden oder mit Hilfe eines modernen Recruiting Services, welches auf Fixpreisbasis und einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit die geeigneten Kandidaten realisiert werden.
Der "ideale Recruiting Partner" ist unser Event-Format für Entscheider, Recruiter, sowie Influencer im Bereich Human Resources und Talent Akquisition. Am 25. November 2021 stellen wir Recruitment as a Service zum ersten Mal einem breiten Publikum vor. Hierzu sind Teilnehmer aus der Presse, Interessenten und Kunden gleichermaßen eingeladen teilzunehmen. Die Veranstaltung ist eine Vorortveranstaltung - eine optionale Teilnahme per Video-Konferenz werden wir anbieten.
Wir haben für Dich das Event aufgezeichnet. Du kannst es weiter unten ansehen.
zur AufzeichnungUnser Event findet statt am:
November 25, 2021
um
Da der Mangel an geeigneten Fach- und Führungskräften im IT/Tech-Bereich in den nächsten Jahren nicht weniger wird und sich weiter vergrössern wird, ist es für Unternehmen unerlässlich, eigene Fähigkeiten im Bereich Talent Akquisition aufzubauen. Recruiting ist hierfür eine wesentliche Fähigkeit, eine erfolgreiche Talent Akquisition aufzubauen und stetig weiterzuentwickeln.
Der ideale Recruiting Partner hat den Anspruch, seine Klienten im Bereich Talent Akquisition weiter zu bringen und damit die Kompetenzen des Unternehmens zu stärken. Das Ziel sollte hierbei sein, für das eigene Geschäftsmodell und die eigene Organisation die richtigen Fach- und Führungskräfte im Rahmen der eigenen Unternehmenskultur zu finden und zu halten.
Aus diesem Anspruch heraus zeigen wir auf unserem Talent Akquisition Forum die Möglichkeit von "Recruitment as a Service" sowie innovatives Persönlichkeitsmatching für die richtige CultureFitness in der Kandidatensuche.
Geschäftsführer und Product Owner für Recruitment as a Service
Recruiting Lead
Sales Lead
Geschäftsführer und Product Owner für Recruitment as a Service
Recruiting Lead
Sales Lead
Recruitment as a Service (kurz: RaaS) ist ein Recruiting Service auf Basis einer Fixpreis-Suche mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit - ohne zusätzliche Kosten oder Abschlussprovisionen. Mit Recruitment as a Service können Unternehmen individuelle Suchen von Fach- und Führungskräften im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work suchen und damit ihre eigene Talent Akquisition Organisation aufwerten oder ihre Organisation auslagern und als eine Interim Talent Akquisition Organisation auf Basis von Recruitment as a Service komplett betreiben.
Recruitment as a Service wurde als Alternative zum klassischen Headhunting entwickelt, um Unternehmen in der digitalen Transformation zu unterstützen. Mit Recruitment as a Service lassen sich Fach- und Führungskräfte schnell und kostengünstig finden und die jeweiligen Vakanzen mit einer hohen Besetzungswahrscheinlichkeit besetzen - und das meist zu einem Kosten-/Nutzenverhältnis von 1:10 gegenüber dem klassischen Headhunting.
Mehr Details zu Recruitment as a Service haben wir einem Artikel öffentlich zugänglich gemacht.
Mit unserem Angebot zu Recruitment as a Service bieten wir ebenfalls unser innovatives Persönlichkeitsmatching für die richtige CultureFitness in der Kandidatensuche an. Best Practices hierzu haben in unserem Artikel "Persönlichkeitsmatching - Mal ganz einfach" für Sie beschrieben.
Im Rahmen der Vorstellung von Recruitment as a Service ist das Eintreffen für 9:30h bis 10:00h geplant. Ab 10:00h beginnen wir mit folgender Agenda durch den Tag zu führen. Am Schluss gibt es Möglichkeiten für Fragen und Antworten. Exklusive Interviews mit Richard Diks und / oder dem Team finden nach der Veranstaltung statt.
10:00h bis 10:15h: Zu Beginn unserer Veranstaltung heissen wir Sie herzlich "Willkommen" und stellen Ihnen die wesentlichen Teammitglieder vor.
10:15h bis 10:30h: Recruitment as a Service war eine Notwendigkeit, geboren aus der Corona-Krise. Wir stellen die Hintergründe kurz vor und beschreiben damit den Entstehungsprozess von Recruitment as a Service. Zusätzlich zeigen wir auf, dass Recruitment as a Service gerade rechtzeitig kommt, um den notwendigen digitalen Wandel in zahlreichen Unternehmen in Deutschland nachhaltig zu unterstützen.
10:30h bis 10:45h: Wir stellen Recruitment as a Service und seine 2 wesentlichen Erfolgsfaktoren vor: (1) die agile Team Organisation für die Realisierung der Identifikation und Qualifizierung der Kandidaten inkl. Besetzung der jeweiligen Stelle sowie (2) unser statisches Datenmodell, welches wir aufbauen, um mit jeder Suche besser zu werden und Besetzungswahrscheinlichkeiten von Stellenbesetzungen vor einer Suche zu bewerten.
Jeder Teilnehmer nimmt an einer Verlosung teil und kann hierbei folgende Preise gewinnen:
1. Der 1. Gewinn ist ein kostenfreier RaaS-1 Vertrag im Wert von 5.900,- EUR für die Besetzung einer offenen Vakanz im IT/Tech-Bereich mit dem Schwerpunkt Software-Entwicklung, IT-Security, Cloud, Agile Work oder Vertrieb mit Hilfe eines Persönlichkeitsmatchings. Mehr Details zu RaaS erhalten Sie auf unserer Produktseite zu Recruitment as a Service.
2. Der 2. Gewinn ist ein kostenfreier TaaS-10 Vertrag im Wert von 2.500,-EUR für eine Strategieberatungstag aus dem Bereich Talent Akquisition Organisation / Human Resources Transformation wahlweise mit dem Schwerpunkt Talent Sourcing, Agiles Recruiting, Digitalisierung im HR/Recruiting, Arbeitgebermarke/-Funnel und/oder Persönlichkeitsmatching. Mehr Details zu TaaS erhalten Sie auf unserer Produktseite zu Transformation as a Service.
3. Der 3. Gewinn ist ein kostenfreies Candle-Light Dinner mit dem gesamten RaaS-Team. Mehr Details über uns erhalten Sie hier.
Recruitment-as-a-Service (kurz: RaaS) ist die beste Alternative zum klassischen Headhunting. Mit unserer agilen Arbeitsweise in Sprints nach SCRUM erreichen wir eine sehr hohe Produktivität. Unsere Spezialisierung sind IT/Tech-Positionen im Bereich Software-Entwicklung, Cloud, IT-Security und Agile Work. Mit unserem Active-Pooling-Verfahren und Active-Sourcing-Netzwerk sind wir in der Lage, ihre Vakanzen mit hochwertigen Kandidaten erfolgreich zu besetzen.
Möchtest du mehr über RaaS erfahren?
Mehr erfahrenTransformation-as-a-Service (kurz: TaaS) ist die beste Wahl für eine agile Strategieberatung / Konzeption für Herausforderungen im Bereich Moderner Geschäftsaufbau, Geschäftstransformation, Digitale Geschäftsmodelle, Agile Transformation, Digitale Transformation, Human Resources Transformation sowie Employer Branding. Mit unserer Organisations-Schablone für agile Recruiting Teams unterstützen wir ebenfalls Unternehmen, welche Recruiting-Organisationen aufbauen.
Möchtest du mehr über TaaS erfahren?
Mehr erfahrenWir hatten am 25. November 2021 unser Talent Akquisition Forum - "Der ideale Recruiting Partner" veranstaltet. Die Vorstellung von "Recruitment as a Service" haben wir als virtuelle Konferenz ermöglicht und aufgezeichnet.
Die Aufzeichnung kannst Du Dir hier ansehen.
